Vad får oss att må bra på jobbet?
En tydlig organisation med klara mål och förväntningar på var och en är grundläggande för att må bra på jobbet och ha ett hållbart arbetsliv.
Därför är tydlighet på arbetet viktigt för ett hållbart arbetsliv
ca 1 minuts läsning
Tydlighet kan handla om mål, uppgifter, ansvar, befogenheter och prioriteringsordningar. Liksom att det finns tydlig kommunikation. Med kraven på flexibilitet och snabba ryck i dagens arbetsliv och många arbetsroller med mycket egen frihet blir tydligheten ännu viktigare.
Hållbara medarbetare
I frågan om vad som får oss att må bra på jobbet och hålla långsiktigt har tydlighet på arbetet tidigare varit underskattat som hälsofaktor. Ofta är det vikten av egen kontroll och inflytande att kunna styra över sitt arbete som belysts, men om det inte är tydligt vad man ska göra är nyttan av kontrollen inte så stor.
Förväntningar och mål
Ledarskap är en faktor som det ofta pratas om, men ofta mer kopplat mot feedback och erkännande än tydlighet. Ett tydligt ledarskap med klara mål och krav kan dock till och med ge längre sjukfrånvaro.
Hanterbar arbetsbelastning
Får man inte klara besked om vilka förväntningar man har på sig är det svårt att klara sitt uppdrag bra. Det gör att vi kanske springer på fel saker, dubbeljobbar med kollegor eller att det helt enkelt blir lite mycket. Det hänger alltså ofta starkt samman med att ha en hanterbar arbetsbelastning.
Fler inlägg om att uppnå god arbetsmiljö, sunt arbetsliv och att må bra på jobbet
Läs mer i artiklar nedan som handlar om hållbara arbetsliv/arbetssituationer, personaltrivsel, mäta arbetsmiljö, sunt arbetsliv enkät, hur man kan gå igenom medarbetarundersökningen, frågor och svar kring anonymitet och medarbetarenkät, pulsmätning enkät, pulsundersökning mallar, medarbetarundersökning och forskning, ledarskap, samt hur man kan förbättra arbetsmiljön på arbetsplatsen. Du hittar alla artiklar i vår kunskapsbank.
Kontakta oss för fler tips för hälsofrämjande arbetsmiljö
Med moderna arbetsmiljöverktyg, ett systematiskt arbetsmiljöarbete och HR-verktyg kan man skapa ett positiv och gott medarbetarskap. Där medarbetare vill gå till jobbet och har bra trivsel på arbetsplatsen.